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私は発達障害のグレーゾーンとお医者さんから言われており診断が降りない状態です。
実はコミニケーションが苦手で曖昧な指示をされると理解できず全く違う行動をしています。

今年一般職で新入社員として入社しました。職種が小売店の為もうすぐ店舗に配属します。

そこで店長(上司)にコミニケーションに違和感があるかもしれないことと具体的に指示をして頂かないと理解できないことがあることを初めの挨拶で伝えるか迷っています。
店長に伝えるか、伝えないかどちらがよろしいでしょうか。
よろしくお願い致します。
相談者:くも さん 誰にも言えない悩みの相談 4/7

回答 5

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短所をさらす事は、一見恥ずかしいことです。
しかし、どんな人にも出来ることがあれば、出来ないこともあります。

不自然な言動や行動は、相手に違和感を与えます。
むしろ、ありのままに自分の弱点をさらした方が、共感を得られます。

もし、伝え方とかで分からない場合は頼ってください。
丁寧にサポ-トさせていただきます。
回答者:カウンセリングル-ムエンパシ- さん 4/8
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はじめまして。臨床心理シランの室です。

入社したばかりで、緊張も解けない中での店舗への配属、不安でいっぱいですね。
文面から思うに、あなたは自閉症スペクトラム(ASD)グレーゾーンと言われたのでしょうか…。

結論から言います。上司(店長)には、あなたのグレーゾーンの行動特徴を記録などして、理解を得ることをお勧めします。あなたが配属先でうまく適応していくためにはそうしたほうがよいと私は思います。

あなたには、双方向のコミュニケーションという課題、こだわりの強さ、時、場、目的などを読み取った会話などに課題がありそうな気がします…。

手順を明確にした、具体的な見える化した指示があれば、仕事上でも失敗なくこなせるでしょう。曖昧な指示の隠れた部分の読み取りが苦手なようなので、失敗に繋がるおそれが十分にあります。

小売店という人との会話が重視されそうな職種では、時や場、雰囲気などを読みとっての会話などが重視されるでしょう。雰囲気から心を読み取る察しの能力…ASDは苦手なようです。また冗談やたとえなどが、理解出来なかったり、雑談が苦手だったりします。

発達障害(グレーゾーン)を含め、精神疾患は、見えないだけに、なかなか理解されません。また、社会は均質されノーマルを求め、異質や差異を理解しない傾向があります。
本来、桜は桜の良さがあり、梅は梅、バラはバラ、タンポポはタンポポのよさがあり、それぞれの特性で生きています。

しかし便利さやスピードや快適さなどの利便性を重視した利益至上主義の社会では、失敗を許容する幅が少なくなっています。均質化された集団の中で、特徴的な行動をする人は異質として排除されがちです。

発達障害の診断は専門家でも難しいと言われています。著名な専門家に言わせれば、発達障害は発達のアンバランスの問題だと言っています。一般の人より優れた部分もあるし、また劣っている部分もあるということで、発達のデコボコ状態だと言っています。

よく例に出される代表的な有名人…アインシュタイン、ビル・ゲイツ(アスペルガー)、黒柳徹子(ADHD)などの方々も、発達障害ではなかったのかと言われています。彼らは秀でた特徴を最大限に生かし、自らの適性を活かした人たちです。

あなたのグレーゾーンがどんな傾向なのか。まず自分の特徴を理解しなければ、能力傾向も職業適性もわからないので、失敗を繰り返すことになります。そのためには、発達障害の専門家に相談し、自分の特徴を見立ててもらうことです。WAIS検査はされたのでしょうか? この検査をすれば能力や特性が見えてきますので、お勧めです。

特徴や特性を知った上で、社会で適応できる対人スキルなどを訓練で身につけることです。次に環境調整…ここでは店長に特性を理解してもらうことで、仕事に適応しやすくなります。苦手なこと、そしてできることを伝えるとよいでしょう。苦手なことに対して、甘えたり逃げたりするという事ではなく、失敗しないで仕事をするためと伝えることです。

今後の為にも、余裕ができたときでも、コミュニケーション力や自己表現力を高める練習アサーションなどを学ぶとよいでしょう。
回答者:臨床心理シランの室 さん 4/8
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こんにちは。カウンセリングルーム和の今野志保です。私は店長に自分の特性については、話しておいた方が良いかと思います。何も知らないと、前も言ったのに。とか、やる気がないのではないかと思われてしまう可能性もありますし、分かっていれば教える方も対処しやすいからです。
また、曖昧な指示を受けた時は、自分の解釈で合っているかどうかを確認したり、分からない時は遠慮なく聞く事も大事です。不安もあるかと思いますが、お仕事頑張って下さいね。応援しています。
回答者:カウンセリングルーム和 さん 4/11
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くもさん

投稿を拝見いたしました。
10日ほど経過していますから、既に配属先での店舗での勤務が始まっている頃かなと想像します。

投稿を拝見した時、
店長さんにご自身のグレーゾーンについてお伝えするか否か迷っていらっしゃるお気持ちはもちろんですが、
それ以上に、入社し、これから頑張っていきたい!というくもさんの意欲が、私には伝わってきました。
頑張りたいからこそ、ご自分の状況を周りの方に知っておいてもらいたいですものね^^

このご投稿の後、くもさんが店長さんにお伝えになったのかどうか、私はもちろん分かりませんが、
お伝えになる機会は何度もあって良いし、お伝えの仕方も一つではないと、私は考えます。
今、くもさんはどんなお気持ちで日々お仕事に臨まれているでしょうか^^

ご自分の考えや気持ちを「正しく伝えること」は、心理学でもとても重要視されています。
「理解できないことがあるかもしれない」「具体的に指示してほしい」
という、くもさんの不安や要望に加えて、
どんな思いでお仕事に臨もうとしているのか、この店舗でどんなことを目指しているのか、
その辺りも含めてお伝えになると、店長さんの理解もより深まり、協力を得やすくなる可能性があります。

いかがでしょうか。
ご自分のお気持ちとゆっくり向き合い、
「伝える」「伝えない」の二択というよりは、
「どう伝えるのがお互い(自分と相手)にとってプラスに働くか」についても、
検討されて良いのではないかと、私は考えます^^

参考にして頂ければ幸いです。

ご就職、おめでとうございます^^
くもさんの社会人としてのスタートを、心から応援しています!
回答者:HIRAC(ヒラク) さん 4/17
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くもさんはじめまして。
水口カウンセリングルーム未来への希望の水口と申します。

人はコミュニケーションのやりとりで円満な人間関係を築いていきます。
それが上手く出来ないのはご自身は勿論、他人からは見た目で理解されない事も大変お辛い状況かと思います。
人に何かを理解される為には包み隠さずに真実を伝える事から始まります。
一連の物事には必ず順序があり、理解を得る為には話し合いはとても重要ですよ。

くもさんの周りには信頼出来る方々はいますか?
いらっしゃるのであれば頼ってみて下さい。
私達カウンセラーもくもさんの味方ですよ。
回答者:水口カウンセリングルーム~未来への希望~ さん 4 日
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